Para romper los nervios y ansiedad, se puede tener idea de algunas preguntas que se pueden hacer dentro de una entrevista. Lo importante es ir con calma, con buena energía y tener una idea aproximada de qué responder. La idea es mostrarse transparente, con buena predisposición y con el objetivo de que se es el candidato ideal para es puesto.
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¿Cuáles son sus debilidades?
Cuando la persona que entrevista formula esta pregunta, no quiere decir que haya que dedicarle un gran lapso a hablar de las cosas que se es menos habilidoso. El objetivo es poder enfatizar las fortalezas. Se debe aceptar que se tenía una debilidad pero hubo una resolución. Por ejemplo, se hizo un curso, carrera, cambio de hábitos para puntualidad y organización, etc.
¿Por qué deberían de contratarte?
Es necesario hacer foco en la experiencia laboral, qué se puede ofrecer a la empresa para cubrir con las necesidades del puesto. Si se tuvo experiencia laboral y se recibió un logro, se puede mencionar, como así también habilidades. Lo importante es hablar sin arrogancia.
¿Por qué deseas trabajar en ese puesto y empresa?
La persona que entrevista busca saber lo que motiva al postulante a formar parte de la compañía. Se puede mencionar que se postuló porque agradó la misión que plantean, coinciden con valores, las habilidades y experiencias personales pueden generar un gran aporte y que se desea contribuir con el desarrollo de la empresa. No es necesario resaltar que se enviaron muchas solicitudes, lo importante es hacer saber al posible contratador la importancia que se da al puesto y empresa.
¿Cuáles son tus objetivos? Una de las infaltables preguntas en una entrevista de trabajo
Se debe limitar a plantear los proyectos personales. Se sugiere hacer una línea de tiempo mental y primero hablar de las metas a corto plazo, luego las de mediano y corto plazo. Es importante también dejar en claro que se busca un crecimiento personal y laboral, que se puedan obtener mayores responsabilidades en el trabajo.
¿Por qué dejaste tu otro trabajo?
Si se tuvo experiencia previa, posiblemente generen esta pregunta. Si se generó un despido, es importante ser sincero ya que es información fácil de obtener. Si fue despido por quiebra, se puede mencionar con naturalidad. Si fue despido por algún problema, se puede plantear que hubo diferencias pero eso ayudó a capacitar y corregir el accionar (puntualidad, inasistencia, falta de comunicación, etc). Si la renuncia parte del empleado, comentar que se busca un puesto donde se desarrollen las habilidades personales con mejor soltura, que se tenga la posibilidad de crecimiento y que el horario laboral es mejor.
¿Qué crees que te hace diferente del resto de candidatos?
Es importante seguir continuando con el foco de la experiencia y habilidades, resaltar la mayor cualidad dentro de esa área y proponer alcanzar un buen éxito.
Mencionar tres cosas positivas que tu jefe anterior te haya mencionado.
Si se tuvo experiencia previa, suelen considerar este enfoque. Puede resaltarse una comunicación, que se tenía en cuenta en varias tareas, que desempeñabas bien el accionar, entre otras. Lo importante es mostrar seguridad de uno mismo y de las capacidades. Si el jefe no te ha dicho nada puntal, puede haberlo manifestado sutil o simplemente se pueden destacar las cualidades que se crean mejor a la hora del trabajo.
¿Qué cosas te hacen sentir satisfecho con tu trabajo?
En base a la experiencia que se posee puede generar la persona que se es hoy en día, se puede plantear cómo las prácticas laborales generan una sensación se utilidad y completa.
¿Qué sueldo se pretende?
Este interrogante suele ser muy frecuente. Se puede plantear la idea que se espera un sueldo acorde al horario y labor, que se espera un sueldo razonable y que gustaría saber qué valor se tiene para ellos, en base a las habilidades y experiencia.
¿Qué animal te gustaría ser?
Es una pregunta psicológica para evaluar la rapidez para pensar. La respuesta va a depender de la impresión que se quiera dar y la personalidad que se requiere para realizar determinado tipo de trabajo.
Estas son algunas de las posibles preguntas en una entrevista de trabajo y mas comunes que se suelen formular en una cita laboral. Se debe tener en cuenta ser honesto, agradable, mostrar interés y seguridad. Es importante dar una buena imagen tanto intelectual, emocional como física. Es importante ir relativamente bien vestido, peinado y aseado. Las manos deben ser limpias y uñas prolijas. En el caso de las mujeres pueden tener un maquillaje discreto.
En base a la hoja de presentación o currículum vitae, es importante que sea prolijo, la información ordenada y si se tiene experiencia laboral, colocar el puesto de más reciente al menos reciente al igual que lo académico.